Gender Equality Plan (GEP) je strategickým dokumentem univerzity, který vyjadřuje její závazek k rovným příležitostem, férovému zacházení a podpoře diverzity. Zveřejnění GEP je zároveň podmínkou pro účast univerzity ve vybraných grantových programech Evropské unie, včetně Horizon Europe (o genderovém auditu OU jsme informovali zde).

Gender Equality Plan není samoúčelný dokument, ale praktický nástroj, jak univerzita může lépe fungovat – jako zaměstnavatel, jako vědecká instituce i jako vzdělávací prostředí.

„Gender Equality Plan nám pomáhá systematicky řešit témata, která už dnes reálně žijeme: slaďování práce a rodiny, rovné příležitosti v kariérním růstu, transparentní vedení lidí, kvalitní komunikaci a podporu talentů. Díky plánu nejde o nahodilé kroky, ale o dlouhodobou strategii,“ říká doktorka Jana Pająk, která se svým týmem Centra pro řízení lidských zdrojů aktivně řeší problematiku principů HR Award.

Gender Equality Plan navíc přímo souvisí s naplňováním principů HR Award, protože podporuje rovné příležitosti v náboru, hodnocení a kariérním postupu, přispívá k transparentním procesům, posiluje kvalitu vedení a pracovních podmínek výzkumných pracovníků a pracovnic, napomáhá udržení HR Award a její obhajobě v mezinárodním kontextu.
GEP je tady pro celou OU – její vedení, zaměstnance a zaměstnankyně i studující.

Pro vedení je Gender Equality Plan především manažerský nástroj. Pomáhá: zvyšovat kvalitu řízení lidí, posilovat kompetence vedoucích zaměstnanců, předcházet konfliktům a nedorozuměním, zlepšovat image univerzity jako moderního a atraktivního zaměstnavatele. Z dlouhodobého hlediska se to promítá do stability týmů, lepších výkonů a vyšší konkurenceschopnosti univerzity – i v mezinárodním prostředí a grantových soutěžích.

Pro zaměstnance a zaměstnankyně znamenají aktivity, naplánované v GEPu, podporu oblasti slaďování pracovního a rodinného života a podporu transparentního a férového prostředí, které umožňuje rozvíjet potenciál bez zbytečných bariér.

Pro studující je GEP signál, že OU je místo, kde mohou růst, ptát se a rozvíjet se bez obav. Studující uvidí férové podmínky v praxi, zároveň sami vstupují do pracovního poměru v rámci stáží, doktorského studia či prvních pozic v instituci.

Pokud vás zajímá, jak může univerzita lépe podporovat své lidi a zároveň posilovat kvalitu výuky, vědy i řízení, připojte se na oficiální představení Strategie a Akčního plánu genderové rovnosti. Online setkání se koná 28. ledna 2026 od 10 do 11 hod.

Odkaz na schůzku: Představení Akčního plánu genderové rovnosti na OU 2026 – 2030 | Schůzka – připojit se | Microsoft Teams