Účastnice a účastníci získali přehled o činnosti hostitelské univerzity v oblastech genderové rovnosti, přístupnosti, diverzity, zdravotního managementu a služeb pro rodiny. Navštívili také několik jejích pracovišť a seznámili se s tamními podpůrnými službami. Zaměstnankyně a zaměstnanci těchto oddělení se na akci nejen podíleli organizačně, ale také vystupovali jako řečníci a partneři diskusí během celého týdne. Mezi zástupkyněmi a zástupci delegace ostravské univerzity byli Veronika Racko – delegátka balíčku s názvem Diverzita a inkluze za OU, Tomáš Matuška – IT specialista a Věra Stejskalíková s Martinem Stejskalíkem z Centra pro řízení lidských zdrojů.

Každý den mezinárodního týdne zaměstnanců měl své vlastní tematické zaměření. Týden začal tématem genderové rovnosti. Účastnice a účastníci se seznámili s právními základy, strukturami a projekty v této oblasti. V pracovních skupinách porovnávali přístupy a opatření na podporu rovnosti na všech partnerských univerzitách aliance NEOLAiA. Druhý den se věnoval diverzitě, onboardingu nových zaměstnankyň a zaměstnanců a rovnováze mezi pracovním a soukromým životem, zejména sladění kariéry a rodinného života. Účastníci byli seznámeni také se službami Rodinného centra Univerzity v Bielefeldu.

Třetí den byl zaměřen na inkluzi a participaci. Účastnice a účastníci se seznámili s Centrem podpory přístupnosti na Univerzitě v Bielefeldu, včetně jeho pracovních prostor a technických možností pro přístupné studium a práci. V menších skupinách také diskutovali o tom, jak je inkluze začleněna na jejich domovských univerzitách: „Bylo inspirativní porovnávat různé přístupy partnerských univerzit. Zároveň jsem si potvrdila, že řada aktivit, které na Ostravské univerzitě mohou být považovány za samozřejmé, od Centra Pyramida přes Poradenské centrum až po podporu work-life balance a sociálního bezpečí, představuje v evropském kontextu velmi kvalitní a smysluplný systém podpory,“ komentuje čerstvou zkušenost delegátka balíčku Diverzita a inkluze Veronika Racko.

Čtvrtý den se věnoval vztahu mezi diverzitou a duševním zdravím. Účastnice a účastníci se seznámili s iniciativami Bielefeldu, jako je „Zdravotní místnost“ a univerzitní sportovní programy, a během networkingového setkání diskutovali o roli vedoucích pracovnic, pracovníků a vyučujících při řešení zdravotních otázek.

Závěr patřil výměně zkušeností mezi jednotlivými účastníky na téma digitální přístupnosti ve vysokoškolské výuce a zároveň představili projekty ze svých vlastních univerzit: „Z mého pohledu neexistuje jedno univerzální řešení, které by fungovalo na všech univerzitách stejně. Každá univerzita se nachází v trochu jiné fázi rozvoje této podpory a ovlivňuje ji také prostředí dané země, její legislativa i institucionální kultura. Právě proto považuji mezinárodní sdílení zkušeností za mimořádně cenné, jednak nám umožňuje nahlédnout na vlastní praxi z nové perspektivy, inspirovat se fungujícími řešeními a zároveň si uvědomit, v čem jsme již udělali významný pokrok. Ostravská univerzita dlouhodobě rozvíjí podporu studujících i zaměstnankyň a zaměstnanců a díky tomu jsme mohli do diskuse přinést také mnoho vlastních příkladů dobré praxe. NEOstaff Week tak nebyl jen příležitostí učit se od ostatních, ale také aktivně přispět ke společné debatě o tom, jak vytvářet otevřené, dostupné a podporující univerzitní prostředí pro všechny,“ uzavírá naše delegátka Veronika Racko.